合同管理制度

为加强西南兵工成都医院（以下简称医院）合同管理工作，规范合同管理流程，维护公司的合法权益，保障员工合法权益。

一、适用范围

本制度适用于医院所有员工。

二、劳动合同

1.医院在员工入职一个月内签订合同（含试用期限）。

2.员工原则上劳动合同第一次签订期限为一年、第二次签订期限为三年、第三次签订无固定期限劳动合同。对于年度考评不合格的员工，视为不能胜任本职工作，医院有权拒绝续签或终止劳动关系。

3.已经与医院签订了《进修协议书》的，在与医院订立劳动合同时，合同期不短于服务协议尚未履行的期限。若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。

4.对于拒绝签订或续签《劳动合同》的员工，视同个人主动提出辞职，医院将与其终止劳动关系。

三、劳务合同

劳务合同一年一签，根据岗位的实际需要、员工的实际表现决定是否续签。

四、退休返聘

1.返聘对象：已办理退休的员工。

2.返聘基本要求

（1）医院发展或岗位需要。

（2）本人身体健康，经体检符合上岗要求。

（3）个人素质良好，任职期间表现突出，受到患者和科室认可。

（4）任职期间无违规违纪行为，无医疗差错事故发生，无病人有效投诉记录。

3.返聘人员的职责和要求

（1）返聘人员与在职职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，按在职职工进行考勤、考核，参加医院的各项活动与学习。

（2）返聘人员要从医院利益出发，服从医院及科室安排。

（3）返聘人员不得擅自外出进行业务活动，不得将病人擅自转出院外治疗、手术、作各种辅助检查、配药等。

4.返聘人员待遇：全日制返聘人员享受在职职工待遇（院龄工资除外）。非全日制返聘人员按兼职人员管理办法执行。

5.返聘年限：返聘人员与医院按一年一聘签订返聘（劳务）协议。返聘满期后根据医院发展、岗位需要和返聘人员在聘期的综合表现决定是否续聘。

6.返聘程序

（1）由本人提出申请，所在科室提出综合评价意见。

（2）职能部门结合岗位需要签署审核意见。

（3）人事科搜集申请人多维度的反馈意见报院长办公会研究决定。

（4）人事科通知通过审核的返聘人员进行体检。

（5）对体检合格人员予以返聘并签订返聘协议。