院务公开
disclosure of hospital affairs
人力资源
Human Resources
指导思想
全面推进医院人才队伍建设，培养和造就与我院医疗卫生需求相适应的人才队伍，为医院协调、快速、可持续发展提供人才保障。
基本原则
本次招聘坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照招聘岗位的具体要求，采用面试、考核、考察相结合的办法，择优聘用。
规章制度
Rules and Regulations
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人事调整管理制度
为建立和完善公司人事调整制度，明确人员调整、优化的相关标准，激励员工创造高业绩，医院有权根据员工的能力、表现和实际工作需要，调整员工岗位。保证医院有一支高水平、高潜力、高绩效的人力资源队伍。 一、适用范围 本制度适用于医院所有员工。 二、岗位调整 （一）调岗原则 通过人事调整，合理使用调配人力资源，达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作效率。 （二）调岗流程 1.由人事科与原科室和拟调... -
职称聘任管理制度
为不断提高西南兵工成都医院（以下简称医院）医务人员专业技能，进一步完善我院人才培养机制，合理有序的安排员工外出进修学习，结合医院实际，制订本规定。 一、适用范围 本制度适用于医院所有员工。 二、指导思想 评聘分开，坚持“德才兼备、注重实绩”的聘任原则，引导专业技术人员全面提升综合素质。 三、聘任方式 专业技术职务聘任采取每年1次、集中受理的方式。超过... -
合同管理制度
为加强西南兵工成都医院（以下简称医院）合同管理工作，规范合同管理流程，维护公司的合法权益，保障员工合法权益。 一、适用范围 本制度适用于医院所有员工。 二、劳动合同 1.医院在员工入职一个月内签订合同（含试用期限）。 2.员工原则上劳动合同第一次签订期限为一年、第二次签订期限为三年、第三次签订无固定期限劳动合同。对于年度考评不合格的员工，视为不能胜任本职工作，医院有权拒绝续签或终止劳动关系。 3.... -
试用期管理制度
为规范新入职员工的入职安排、带教辅导、培训、转正考核等试用期管理全流程，帮助员工快速适应岗位要求，全面评价其综合素质与职业素养，为医院培养和选拔优秀人才提供依据。 一、适用范围 本制度适用于医院所有全职新入职员工（特殊岗位除外）。 二、基本原则 1.全程管理：从入职到转正的全周期跟踪。 2.多维考核：业务能力与医德医风并重。 3.分类施策：普通岗位与中层干部等特殊岗位实行差异化考核标准。 三、试用... -
新员工岗前培训制度
为加强新员工思想教育，提高新员工职业道德素质，根据卫生部颁布的《医务人员医德规范及实施办法》文件精神，结合我院实际，对每年新招入的员工进行为期3天的岗前教育，使新员工全面熟悉相关法律法规及医院各项规章制度，明确义务和责任，尽快适应中心工作要求，特制定本制度。 一、培训对象 凡经医院正式录用的各类人员在办理报到手续后，均须参加医院集中举办的新员工岗前培训，岗前培训的考核作为医院新员工试用期考核评价内... -
招聘录用管理制度
为规范西南兵工成都医院（以下简称医院）员工招聘过程，满足公司对各种人才的需求，特制定本管理制度。 一、适用范围 本制度适用于医院所有岗位的招聘。 二、招聘原则 1.医院实行外部招聘与内部竞聘相结合的原则。鼓励符合岗位条件的员工内部竞聘，同等条件下内部员工优于外部应聘者。 2.用人部门有招聘需要时，提前填写《用人需求表》，明确招聘原因及用人标准，并按审批流程逐级审批，交人事科执行。 三、招聘权限 1...
